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RD Congo 2026

IPR progressif (3%–40%), cotisations CNSS (5% salarié). Barème DGI 2026.

✦ Conseiller IA inclus DGI 2026 vérifié CNSS · 5% salarié FC · Franc Congolais

Dernière vérification : 2026 · Source : DGI (dgimpôts.cd) · Code des Impôts · Règlementation CNSS

Faits clés 2026 : L'IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations) est calculé sur le revenu imposable annuel après déduction de la CNSS. Quatre tranches : 0–524 160 FC à 3% ; 524 161–1 428 000 FC à 15% ; 1 428 001–2 700 000 FC à 30% ; au-delà de 2 700 000 FC à 40%. Cotisation CNSS salarié : 5%, déductible du revenu imposable.

Vos informations Franc Congolais · FC
Salaire brut annuel FC 18 000 000
FC 1 000 000FC 500 000 000
Ou saisissez le montant annuel exactAvant toute déduction
FC
Déductions activesActivez ou désactivez
CNSS (salarié)
5% — déductible du revenu imposable

La cotisation CNSS du salarié (5%) est intégralement déductible du revenu imposable avant le calcul de l'IPR. La part patronale (5%) est un coût supplémentaire affiché dans le graphique employeur.

Salaire net annuel
FC 0
Après IPR, CNSS et toutes déductions
Taux effectif d'imposition 0%
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Tranches IPR 2026 (annuelles) ▾
FC 0 – 524 1603%
FC 524 161 – 1 428 00015%
FC 1 428 001 – 2 700 00030%
Au-delà de FC 2 700 00040%

Calculé annuellement sur le revenu imposable (brut moins CNSS). La cotisation CNSS du salarié est déductible avant application du barème.

Taux CNSS 2026 ▾
Part salarié5% du salaire brut
Part employeur5% du salaire brut

La cotisation CNSS du salarié (5%) est intégralement déductible du revenu imposable avant le calcul de l'IPR. La part patronale est un coût supplémentaire pour l'employeur. Total CNSS : 10% (salarié 5% + employeur 5%).

Avertissement : À titre informatif uniquement. Ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique professionnel. Taux basés sur la réglementation DGI et le Code des Impôts. Vérifiez auprès de la DGI (dgimpôts.cd) ou d'un conseiller fiscal congolais qualifié.
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Mis à jour : mars 2026
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Questions fréquentes sur l'IPR

Quels sont les taux IPR en RDC pour 2026 ?

L'IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations) en RDC comporte quatre tranches annuelles : 0 à 524 160 FC à 3% ; 524 161 à 1 428 000 FC à 15% ; 1 428 001 à 2 700 000 FC à 30% ; au-delà de 2 700 000 FC à 40%. Le calcul s'effectue sur le revenu imposable annuel (après déduction CNSS).

La cotisation CNSS est-elle déductible de l'IPR ?

Oui, la cotisation CNSS du salarié (5%) est intégralement déductible du salaire brut avant le calcul de l'IPR. Cela réduit votre revenu imposable et donc le montant de l'IPR dû. La part patronale (5%) est un coût distinct pour l'employeur.

Qu'est-ce que la CNSS en RD Congo ?

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) assure la couverture sociale des travailleurs en RDC, incluant la pension, l'invalidité et les prestations aux survivants. La cotisation totale est de 10% (salarié 5% + employeur 5%).

Quelle est la différence entre l'IPR et l'IRPP ?

En RDC, l'impôt sur les salaires s'appelle IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations), et non IRPP comme dans d'autres pays francophones (Cameroun, Sénégal). L'IPR est prélevé à la source par l'employeur et reversé mensuellement à la DGI.

Y a-t-il d'autres charges patronales en RDC ?

En plus de la cotisation CNSS patronale (5%), les employeurs peuvent être soumis à d'autres taxes selon le secteur et le type d'organisation. Consultez un fiscaliste congolais pour un calcul complet du coût employeur.

Comment est calculé le taux effectif d'imposition ?

Taux effectif = (Total IPR / Salaire brut) × 100%. Il représente le pourcentage moyen du salaire brut payé en impôt. Le taux marginal (sur le prochain FC gagné) est généralement supérieur en raison du barème progressif.

Qui est redevable de l'IPR en RDC ?

L'IPR s'applique à toute personne physique percevant des rémunérations provenant d'une activité professionnelle exercée en RDC, qu'elle soit de nationalité congolaise ou étrangère. L'employeur est responsable de la retenue à la source.

Quelles sont les pénalités pour retard de paiement de l'IPR ?

Les retards de reversement de l'IPR à la DGI entraînent des pénalités et intérêts de retard. L'employeur, en tant que responsable de la retenue à la source, est passible de sanctions fiscales. Vérifiez les taux de pénalité en vigueur auprès de la DGI.

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Methodology, sources et limites

Source/reference: DGI, CNSS et references fiscales deja visibles sur la page. Confirmez les taux, plafonds, exemptions, formulaires, dates d entree en vigueur et obligations de depot avec l administration fiscale, sociale ou le gestionnaire officiel avant paie finale.

Methodology: le calcul part du brut annuel, applique les cotisations salariales actives, calcule la base imposable puis applique les tranches IPR modelisees sur cette page. Les arrondis, seuils et options proviennent du modele local deja charge par cette page.

Derniere revue de cette page: 22 juin 2026. Les regles de paie, fiscalite, pension et securite sociale peuvent changer. Utilisez ce resultat comme estimation de preparation, pas comme bulletin officiel, declaration fiscale, conseil fiscal, legal ou RH.

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