Calculateur de Salaire Net
RD Congo 2026

L'IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations) en RDC comporte quatre tranches annuelles : 0 à 524 160 FC à 3% ; 524 161 à 1 428 000 FC à 15% ; 1 428 001 à 2 700 000 FC à 30% ; au-delà de 2 700 000 FC à 40%. Le calcul s'effectue sur le revenu imposable annuel (après déduction CNSS).

Oui, la cotisation CNSS du salarié (5%) est intégralement déductible du salaire brut avant le calcul de l'IPR. Cela réduit votre revenu imposable et donc le montant de l'IPR dû. La part patronale (5%) est un coût distinct pour l'employeur.

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) assure la couverture sociale des travailleurs en RDC, incluant la pension, l'invalidité et les prestations aux survivants. La cotisation totale est de 10% (salarié 5% + employeur 5%).

En RDC, l'impôt sur les salaires s'appelle IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations), et non IRPP comme dans d'autres pays francophones (Cameroun, Sénégal). L'IPR est prélevé à la source par l'employeur et reversé mensuellement à la DGI.

En plus de la cotisation CNSS patronale (5%), les employeurs peuvent être soumis à d'autres taxes selon le secteur et le type d'organisation. Consultez un fiscaliste congolais pour un calcul complet du coût employeur.

Taux effectif = (Total IPR / Salaire brut) × 100%. Il représente le pourcentage moyen du salaire brut payé en impôt. Le taux marginal (sur le prochain FC gagné) est généralement supérieur en raison du barème progressif.

L'IPR s'applique à toute personne physique percevant des rémunérations provenant d'une activité professionnelle exercée en RDC, qu'elle soit de nationalité congolaise ou étrangère. L'employeur est responsable de la retenue à la source.

Les retards de reversement de l'IPR à la DGI entraînent des pénalités et intérêts de retard. L'employeur, en tant que responsable de la retenue à la source, est passible de sanctions fiscales. Vérifiez les taux de pénalité en vigueur auprès de la DGI.