Calculateur salaire net
Mauritanie 2026

Simulez le net à payer, l’ITS, la CNSS et le coût employeur en ouguiya mauritanienne (MRU).

✦ Brut → net DGI & CNSS Barème ITS MRU

Annuel ou mensuel · paie locale · nouvel ouguiya

Saisissez vos informations UM · MRU

Salaire brut annuel 400 000 UM

50 000 UM2 000 000 UM

Ou saisissez le montant annuel exactAvant toute déduction

Déductions activesActiver / désactiver

CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale)

Cotisations salariales incluses par défaut.

Salaire net annuel

0 UM

Après ITS et toutes déductions

Taux effectif d’imposition 0%

Conseiller Fiscal IA Propulsé par Claude

Analyse IA pour Mauritanie

DGI — Tranches ITS 2026

0 – 720 000 UM0% — exonéré

720 001 – 1 080 000 UM15% sur l’excédent au-dessus de 720 000

1 080 001 – 2 520 000 UM25% sur l’excédent au-dessus de 1 080 000

2 520 001 – 4 200 000 UM30% sur l’excédent au-dessus de 2 520 000

Au-delà de 4 200 000 UM40% sur l’excédent au-dessus de 4 200 000

Barème annuel — appliqué sur le revenu imposable après déductions.

Avertissement : Simulation informative basée sur le barème ITS et les cotisations visibles pour 2026. Vérifiez toujours votre bulletin, vos retenues et vos échéances déclaratives auprès de la DGI et de la CNSS.

Salaire net Mauritanie

Paie locale • ITS, CNSS, coût employeur

2,4K

Calculs

4,8

Note

Gratuit

Pour toujours

Salaire net Barème ITS Retenues CNSS PDF récapitulatif Coût employeur

FAQ paie Mauritanie

Questions fréquentes sur le salaire net en Mauritanie

Comment passer du salaire brut au salaire net en Mauritanie ?

Le calcul retire d’abord la CNSS salariée de 1 % du brut, puis applique le barème ITS sur l’assiette imposable. Le simulateur affiche ensuite le net à payer, le montant des retenues et le coût employeur sur la même base.

Quel barème ITS est utilisé ici ?

L’outil reprend le barème progressif 2026 affiché sur la page, avec franchise jusqu’à 720 000 MRU par an puis tranches de 15 % à 40 %. Le calcul est réalisé après déduction CNSS, ce qui correspond à la logique attendue en paie.

Quelle retenue CNSS faut-il vérifier sur la paie ?

Sur un bulletin mauritanien, contrôlez d’abord la cotisation CNSS salariée de 1 %, la base imposable, puis le montant d’ITS retenu à la source. Cette lecture permet de rapprocher rapidement le brut, le net et les retenues.

Pourquoi la page parle-t-elle du MRU ?

La Mauritanie utilise le MRU depuis la réforme monétaire de 2018. Beaucoup d’anciens documents circulent encore en MRO, donc rappeler le MRU aide à comparer correctement un contrat historique, une offre et une paie actuelle.

Comment lire le coût employeur en Mauritanie ?

Le coût employeur additionne le salaire brut et les charges patronales prises en compte par le calculateur. C’est la base utile pour préparer un recrutement, mesurer le budget RH ou comparer plusieurs niveaux de rémunération.

Salaire net Mauritanie : calcul brut-net, ITS et CNSS en MRU

Cette simulation permet de relire un bulletin de paie mauritanien en séparant le salaire brut, la cotisation CNSS, l’ITS retenu à la source et le coût employeur. Elle convient aussi bien à un salarié qu’à une équipe RH qui chiffre une embauche en MRU.

Barème ITS 2026 à partir de l’assiette imposable

0 % sur les premiers 720 000 MRU (60 000 MRU/mois)
15 % de 720 001 à 1 080 000 MRU
25 % de 1 080 001 à 2 520 000 MRU
30 % de 2 520 001 à 4 200 000 MRU
40 % au-delà de 4 200 000 MRU

Le calculateur applique le barème après déduction CNSS, ce qui permet de rapprocher la simulation de la logique de paie utilisée en pratique.

CNSS et coût employeur en Mauritanie

La cotisation salariale retenue ici est de 1 %. Le coût employeur ajoute la part patronale prise en compte par l’outil, pour donner une vision exploitable en recrutement, budgétisation et négociation salariale.

MRU, ancien MRO et lecture des offres

Beaucoup de documents plus anciens circulent encore en MRO. Pour comparer correctement une offre, un bulletin historique ou un contrat, il faut raisonner en MRU : 10 anciens ouguiyas = 1 MRU. Cette conversion reste un point de contrôle concret pour les équipes paie et finance.

Quand utiliser ce calculateur

Comparer une offre brute et son net estimé en MRU.
Vérifier que l’ITS n’est pas calculé sur une base oubliant la CNSS.
Mesurer le coût employeur avant recrutement ou révision salariale.

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