Outils RH et paie en français
Six workflows natifs pour comparer les coûts, construire un budget employeur et documenter des estimations de congé ou d'indemnité. Aucun taux légal n'est inventé : vous choisissez la juridiction et fournissez la source datée.
Un espace de planification, pas un service de paie
Ces outils n'établissent aucune fiche de paie, déclaration ou décision de statut. Ils ne demandent aucune identité et ne transmettent pas vos montants. Vérifiez toujours les règles auprès d'une source officielle ou d'un professionnel compétent.
Prestataire ou salarié
Comparez deux budgets mensuels et annuels sans décider du statut juridique du travailleur.
Emploi à domicile
Transformez la rémunération convenue en budget employeur mensuel et annuel, avec chaque hypothèse visible.
Coût total d'un salarié
Additionnez salaire, obligations, avantages, indemnités et coûts ponctuels sans taux juridique prérempli.
Indemnité de départ
Appliquez une règle vérifiée par vos soins, en séparant base, compléments et déductions.
Congé maternité ou parental
Comparez une durée de référence, votre demande et la politique employeur avec des taux saisis manuellement.
Indemnité de licenciement
Reconstituez un paquet de départ à partir d'une règle vérifiée, du préavis, des congés et des déductions.
Comment obtenir une estimation défendable
Choisissez l'outil, utilisez une juridiction précise, saisissez uniquement les taux ou durées que vous avez vérifiés, puis conservez le JSON avec la source et sa date. La fraîcheur affichée mesure la récence de votre preuve, pas sa valeur juridique.