Marejeo ya kisheria ya Sudan Kusini

Kikokotoo cha Kodi ya Mapato ya Ajira

Kadiria PIT ya kila mwezi, kodi ya nyongeza ya kisheria ya 30% ya PIT, NSIF ya mfanyakazi na gharama ya mwajiri kwa kutumia ratiba ya mwisho ya mishahara tuliyoipata. Matokeo ni makadirio ya upangaji, si madai ya viwango vipya vya mwaka 2026.

Matini za msingi zilikaguliwa 22 Julai 2026Faragha ndani ya kivinjari chakoPDF ya bure kwenye kifaa chako

Tengeneza makadirio ya marejeo ya kila mwezi

Weka mshahara ghafi unaotozwa kodi. Mfumo unahesabu NSIF ya mfanyakazi kama kato la pensheni iliyoidhinishwa kabla ya PIT.

Tumia fedha taslimu za kila mwezi na manufaa yanayotozwa kodi kabla ya makato ya mshahara ya mfanyakazi.

Weka mapato ili kuanza. Hakuna kinachohifadhiwa wala kutumwa.

Makadirio ya fedha za kila mwezi baada ya makato yaliyo kwenye modeliSSP 0PIT, kodi ya nyongeza na NSIF ya mfanyakazi zimeonyeshwa kando hapa chini

Hesabu ya kila mwezi

Mshahara ghafiSSP 0
NSIF ya mfanyakazi / pensheni iliyoidhinishwa (8%)SSP 0
Mapato yanayotozwa kodi baada ya mchango ulioidhinishwaSSP 0
PIT ya viwango vinavyopandaSSP 0
Kodi ya nyongeza ya PIT (30% ya PIT)SSP 0
Jumla ya kodi ya mfanyakaziSSP 0
Kiwango cha jumla cha makato yaliyo kwenye modeli0%

Mtazamo wa mwajiri

NSIF ya mwajiri (17%)SSP 0
Jumla ya gharama ya mwajiriSSP 0

Marejeo ya mwaka yataonekana baada ya kukokotoa.

Ratiba ya PIT ya kila mwezi

Sehemu ya mapato yanayotozwa kodiKiwango
SSP 20,000 za kwanza0%
SSP 20,000 zinazofuata5%
SSP 17,000 zinazofuata10%
SSP 33,000 zinazofuata15%
Zaidi ya SSP 90,00020%

Kodi tofauti ya nyongeza ni sawa na 30% ya matokeo ya PIT ya viwango vinavyopanda.

Jinsi makadirio yanavyotengenezwa

  1. Anza na mshahara ghafi wa ajira unaotozwa kodi kila mwezi.
  2. Hesabu mchango wa 8% wa NSIF wa mfanyakazi kama kato la pensheni yenye ufadhili iliyoidhinishwa.
  3. Tumia viwango vitano vya PIT kwenye mapato yanayobaki yanayotozwa kodi.
  4. Ongeza kodi ya nyongeza ya kisheria iliyo sawa na 30% ya PIT.
  5. Onyesha NSIF ya mwajiri ya 17% nje ya fedha anazobaki nazo mfanyakazi.

Tumia matokeo kama marejeo yaliyoandikwa ya upangaji, si tathmini rasmi au maagizo ya uwasilishaji.