Viwango vya GRA mabanda 7 (0%–35%), SSNIT Tier I kikomo GHS 61,000, Tier III boresha pensheni, unafuu wote wa kibinafsi. Pata mshahara halisi wako kwa Sidi ya Ghana (GHS).
Tazama pia: Kikokotoo cha VAT cha Ghana · Mwongozo wa Ghana PAYE & SSNIT (Kiingereza) ->
Imesasishwa mwisho: Machi 2026 - Tazama kilichobadilika (Kiingereza)
SSNIT 5.5% hutumika kwa mshahara wa msingi tu, si posho.
Weka alama ya PAYE ya Ghana kwenye dashibodi yako binafsi ili uifikie haraka wakati wowote.
Ghana inatumia mfumo wa kodi ya mshahara unaosimamishwa na Ghana Revenue Authority (GRA). Mfumo huu wa PAYE (Pay As You Earn) unatumia mabanda saba ya kodi ya maandaiko — kutoka 0% hadi 35% — kwa kipato cha mwaka baada ya makato ya SSNIT na unafuu wa kibinafsi. Mwaka 2026, kizingiti cha kodi cha 0% ni GHS 5,880 kwa mwaka (GHS 490 kwa mwezi).
SSNIT (Social Security and National Insurance Trust) ni mfumo wa hifadhi ya jamii wa Ghana. Mwajiriwa anachangia 5.5% (Tier I) wakati mwajiri anachangia 13%. Kuna pia Tier III ya hiari ambayo inaweza kupunguza kodi inayolipwa kwa kiasi kikubwa kwa wale wanaoweza kuchangia zaidi kwa pensheni.
Ghana ina mabanda saba ya kodi ya mshahara — mfumo wa kimaandaiko ambapo kila sehemu ya kipato inatozwa kiwango chake. Kipato cha kwanza cha GHS 5,880 hakitozwi kodi. Baada ya hapo, viwango vinaongezeka hatua kwa hatua: 5%, 10%, 17.5%, 25%, 30%, na hatimaye 35% kwa kipato zaidi ya GHS 598,760 kwa mwaka.
Mchango wa SSNIT wa 5.5% unafutwa kutoka kwa mshahara ghafi kabla ya kuhesabu PAYE. Kwa mshahara wa GHS 5,000 kwa mwezi, SSNIT = GHS 275, na kipato kinachotozwa kodi = GHS 4,725 kwa mwezi au GHS 56,700 kwa mwaka (baada ya punguzo la kizingiti cha 0%). Mchango wa mwajiri wa 13% ni gharama ya mwajiri na haikatiwi kutoka kwa mwajiriwa.
GRA inatoa aina mbalimbali za unafuu wa kibinafsi ambao unapunguza kipato kinachotozwa kodi. Unafuu wa ndoa ni GHS 1,200. Kila mtoto aliyetambuliwa anapata GHS 1,200. Unafuu huu unapunguzwa moja kwa moja kutoka kwa kipato cha mwaka kinachotozwa kodi, hivyo kupunguza kodi inayolipwa.
Ghana ina utaratibu maalum wa kodi ya bonus. Bonus ya kwanza ya 15% ya mshahara wa msingi wa mwaka inatozwa kiwango cha 5% tu. Kiasi chochote cha bonus kinachozidi 15% kinatozwa viwango vya kawaida vya GRA PAYE. Hii inamaanisha wafanyakazi wanaopata bonus wananufaika kutoka kwa kiwango hiki cha chini.
Mfanyakazi anayepata GHS 5,000 kwa mwezi (GHS 60,000 kwa mwaka): SSNIT 5.5% = GHS 3,300; Kipato kinachotozwa = GHS 56,700; Kodi = 0% × 5,880 + 5% × 1,320 + 10% × 1,560 + 17.5% × 38,000 + 25% × 9,940 = 0 + 66 + 156 + 6,650 + 2,485 = GHS 9,357 kwa mwaka. Kodi ya kila mwezi = GHS 780. Mshahara halisi = GHS 5,000 – 275 (SSNIT) – 780 (kodi) = GHS 3,945.
Mabanda saba ya GRA: 0% kwa GHS 5,880 za kwanza; 5% kwa GHS 1,320 zinazofuata; 10% kwa GHS 1,560; 17.5% kwa GHS 38,000; 25% kwa GHS 192,000; 30% kwa GHS 360,000; 35% zaidi ya GHS 600,000 kwa mwaka.
SSNIT Tier I ni 5.5% ya mshahara wako ghafi unaokatwa kila mwezi. Mchango huu unapunguza kodi inayohesabiwaje kwani unafutwa kutoka kipato kabla ya PAYE kuhesabiwaje. Kwa GHS 5,000, SSNIT = GHS 275 kwa mwezi.
Njia za kisheria: (1) Chunga unafuu wote wa kibinafsi (ndoa, watoto); (2) Changua SSNIT Tier III hadi 16.5% ya msingi — punguzo hili la kodi ni kubwa; (3) Hakikisha mwajiri wako amekukata mchango sahihi wa SSNIT kwani mchango huu unapunguza kodi.
Bonus ya kwanza ya 15% ya mshahara wako wa msingi wa mwaka inatozwa kiwango maalum cha 5% tu. Ziada ya kiasi hiki inatozwa viwango vya kawaida vya GRA mabanda saba.
Ndiyo, AfroTools inatoa kikokotoo hiki bure kabisa, bila usajili, na inafanya kazi kwenye simu na kompyuta.