La cotisation salariale NASSIT (5 %) est déduite avant le calcul du PAYE. La NASSIT employeur (10 %) est un coût supplémentaire affiché dans le graphique employeur. Cette page utilise les montants SLE post-redénomination de Sierra Leone.
Impôt progressif administré par la NRA, avec NASSIT à 5 % côté salarié et 10 % côté employeur. Estimation mensuelle fidèle aux tranches locales après redénomination.
Voir aussi : Calculateur TVA Sierra Leone
La cotisation salariale NASSIT (5 %) est déduite avant le calcul du PAYE. La NASSIT employeur (10 %) est un coût supplémentaire affiché dans le graphique employeur. Cette page utilise les montants SLE post-redénomination de Sierra Leone.
Le PAYE en Sierra Leone est administré par la National Revenue Authority (NRA). Après la redénomination monétaire, le seuil d'exonération résident est de SLE 600 par mois, puis l'impôt progresse à 15 %, 20 %, 25 % et 30 % sur les tranches successives.
En plus de l'impôt sur le revenu, les salariés du secteur formel cotisent à la NASSIT à hauteur de 5 % du salaire. L'employeur ajoute 10 %. La part salariale est déduite avant calcul du PAYE, conformément aux exemples actuels de la NRA.
| Revenu mensuel (SLE) | Taux | Impôt cumulé |
|---|---|---|
| SLE 0 – 600 | 0% | SLE 0 |
| SLE 600.01 – 1,200 | 15% | Jusqu'à SLE 90 |
| SLE 1,200.01 – 1,800 | 20% | Jusqu'à SLE 210 |
| SLE 1,800.01 – 2,400 | 25% | Jusqu'à SLE 360 |
| Au-dessus de SLE 2,400 | 30% | 30 % sur l'excédent au-dessus de SLE 2,400 |
Pour les résidents, le barème mensuel est progressif : 0 % sur les premiers SLE 600, puis 15 %, 20 %, 25 % et 30 % au-dessus de SLE 2,400.
La National Social Security and Insurance Trust est le régime obligatoire de sécurité sociale. Le salarié cotise à hauteur de 5 % du salaire et l'employeur à 10 %, soit 15 % au total.
Le PAYE est administré par la NRA. Les employeurs doivent s'y enregistrer, retenir l'impôt sur la paie et déposer les déclarations correspondantes. Les cotisations NASSIT suivent un circuit séparé.
Le PAYE doit généralement être déclaré et payé avant le 15 du mois suivant. Des pénalités et intérêts peuvent s'appliquer en cas de retard.
Le seuil exonéré est de SLE 600 par mois après redénomination. Au-dessus de ce niveau, le revenu entre progressivement dans les tranches à 15 %, 20 %, 25 % puis 30 %.
Oui. La part salariale de 5 % est déduite avant calcul du PAYE dans le modèle retenu ici, conformément aux exemples récents de la NRA.
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