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Le système fiscal ivoirien applique aux salariés deux impôts distincts : l'Impôt sur les Salaires (IS) et la Contribution Nationale (CN). L'IS est prélevé au taux forfaitaire de 1,5% sur le salaire brut, tandis que la CN suit un barème progressif allant de 0% à 10% selon le niveau de rémunération. Les revenus mensuels inférieurs à 75 000 FCFA sont exonérés de CN. Cette double imposition constitue une spécificité du droit fiscal ivoirien par rapport aux autres pays de l'UEMOA.
Les cotisations sociales sont gérées par la CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale). La part salariale représente 6,3% du salaire brut, répartie entre la retraite et l'assurance maladie universelle (CMU). L'employeur contribue à hauteur de 15,75%, couvrant les allocations familiales, les accidents de travail, la retraite et la CMU. La Côte d'Ivoire a généralisé la Couverture Maladie Universelle, rendant obligatoire l'affiliation de tous les travailleurs et de leurs ayants droit.
La TVA ivoirienne est fixée à 18%, conformément aux normes de l'UEMOA, avec un taux réduit de 9% pour certains biens spécifiques. Les produits de première nécessité, les intrants agricoles et les équipements solaires bénéficient d'exonérations. La Côte d'Ivoire, première économie de la zone UEMOA, a modernisé son administration fiscale avec le déploiement de la plateforme e-impôts et l'introduction progressive de la facturation électronique normalisée pour lutter contre la fraude fiscale.