Vue d’ensemble
Le Kenya et la Tanzanie utilisent tous deux des systèmes PAYE progressifs, mais la structure de prélèvements n’est pas la même. Le Kenya ajoute la SHIF et l’AHL au coût salarial, tandis que la Tanzanie s’appuie sur une SDL employeur et un NSSF non plafonné. Résultat: les effets diffèrent fortement selon le niveau de revenu.
| Critère | Kenya | Tanzanie |
|---|---|---|
| Autorité fiscale | KRA | TRA |
| Monnaie | KES | TZS |
| Tranches PAYE | 5 tranches (10 % à 35 %) | 5 tranches (0 % à 30 %) |
| Taux marginal maximal | 35 % | 30 % plus bas |
| Première tranche | 10 % sur les premiers KES 24 000 | 0 % sur les premiers TZS 270 000 |
| Pension salariale | NSSF Tier I + Tier II, avec plafond | NSSF 10 % sans plafond mensuel |
| Santé | SHIF 2,75 % du brut | Pas de prélèvement salarié équivalent |
| Logement | AHL 1,5 % salarié + 1,5 % employeur | Aucun prélèvement logement salarié |
| Formation | Aucun prélèvement équivalent | SDL 4 % à la charge de l’employeur |
| Allègement personnel | Relief de KES 2 400/mois | Aucun crédit personnel équivalent |
| Outils liés | PAYE Kenya · Calculateur PAYE | PAYE Tanzanie · Calculateur PAYE |
Tranches PAYE
Les deux pays ont 5 tranches, mais leur logique de départ diffère. Le Kenya démarre à 10 %, alors que la Tanzanie protège la première tranche à 0 %.
Barème mensuel KRA
| Revenu mensuel (KES) | Taux |
|---|---|
| 0 - 24 000 | 10 % |
| 24 001 - 32 333 | 25 % |
| 32 334 - 500 000 | 30 % |
| 500 001 - 800 000 | 32,5 % |
| Au-delà de 800 000 | 35 % |
Barème mensuel TRA
| Revenu mensuel (TZS) | Taux |
|---|---|
| 0 - 270 000 | 0 % |
| 270 001 - 520 000 | 8 % |
| 520 001 - 760 000 | 20 % |
| 760 001 - 1 000 000 | 25 % |
| Au-delà de 1 000 000 | 30 % |
Exemples de salaire net
NSSF: ~KES 2 160
SHIF (2,75 %): ~KES 2 200
AHL (1,5 %): ~KES 1 200
Relief personnel: -KES 2 400
NSSF (10 %): ~TZS 150 000
Pas d’AHL salarié, pas de SHIF salarié
En pratique, la Tanzanie peut sembler plus simple côté calcul, tandis que le Kenya ajoute davantage de couches de retenues, mais avec un relief personnel qui améliore le net réel. Le bon choix dépend donc du niveau de salaire et du coût employeur total, pas seulement du taux marginal affiché.
Analyse rapide
Le Kenya a plus de couches de prélèvements salariés
La combinaison PAYE, NSSF, SHIF et AHL rend le calcul kényan plus dense. Pour les salariés, cela se traduit par plus de lignes sur la fiche de paie, mais aussi par un relief personnel qui vient amortir la charge fiscale.
La Tanzanie protège mieux les petits revenus
La première tranche à 0 % aide les bas salaires. En revanche, le NSSF sans plafond peut devenir lourd dès que le salaire grimpe, ce qui change l’équation pour les profils intermédiaires et supérieurs.
Le coût employeur n’est pas le même
La SDL tanzanienne de 4 % est entièrement à la charge de l’employeur. Au Kenya, l’AHL s’ajoute aussi au coût entreprise, avec une structure différente. C’est pourquoi une comparaison utile doit toujours regarder à la fois le net salarié et le coût total pour l’employeur.
Questions fréquentes
Quel pays a le taux PAYE maximal le plus élevé ?
Le Kenya, avec 35 %, contre 30 % en Tanzanie. Cela ne suffit toutefois pas à juger le coût réel, car les cotisations et les crédits diffèrent aussi.
Le NSSF est-il plafonné dans les deux pays ?
Non. En Tanzanie, le NSSF est de 10 % pour le salarié et 10 % pour l’employeur sans plafond mensuel. Au Kenya, la réforme NSSF limite davantage la part salariale via la structure Tier I et Tier II.
Le Kenya prélève-t-il une taxe logement comme la Tanzanie ?
Non. Le Kenya a l’AHL à 1,5 %, tandis que la Tanzanie n’a pas de prélèvement logement salarié équivalent.
Où puis-je comparer les salaires nets en français ?
Commencez par le comparateur de salaires puis ouvrez le calculateur PAYE pour estimer les retenues par pays.
Existe-t-il une version swahilie ?
Oui, la version swahilie est disponible pour la comparaison et pour les calculateurs PAYE du Kenya et de la Tanzanie. Cette page FR reste la référence francophone d’AfroTools.